EL VIRUS DE LA ACTITUD
El video del virus de la actitud ilustra como las conductas de las personas afectan la productividad del equipo en una organización por esa causa es muy importante para los directivos de cualquier grupo el hacer de la gestión de la actitud una excelente herramienta para mejorar el trabajo en equipo, el clima en el interior de la organización y por ende de la productividad de la misma.
Allí mismo se dan a conocer algunas ideas de cómo mejorar actitudes negativas. Las organizaciones de hoy requieren equipos cohesionados que puedan concentrar sus fuerzas haciendo que los implicados se concentren en el cumplimiento de los objetivos y no en defenderse de conflictos o ambientes amenazadores. Es por eso que toma tanta importancia la realización de un cuidadoso diagnostico proactivo que detecte la presencia del peligroso virus actitudinal para el ambiente laboral teniendo en cuenta que cada persona asume una actitud distinta.
Existen actitudes que pueden afectar el buen funcionamiento de la compañía de manera negativa como lo son: el exagerar, el ser pesimista, resistirse al cambio, el perfeccionista, ese no es mi trabajo, el resistente al cambio, el esparcidor de rumores, el no comprometido, etc. Cada uno de nosotros puede hacer algo para ayudar a las personas o a nosotros mismos a cambiar actitud, dentro de nuestro rol personal, como compañero, o como líder. Estos y otros más pueden representar, como lo explican en el video, elementos altamente tóxicos capaces de provocan pérdidas de productividad considerables para las organizaciones, los equipos y los individuos.
En lo personal debemos tratar de:
- Reconocer las actitudes positivas y negativas en nosotros mismos asumir responsabilidad por nuestras actitudes tratar de reconocer las causas ocultas de nuestras actitudes negativas clarificar y articular nuestros valores y creencias
- La clave está en poder inmunizarnos contra estos virus antes de que tomen proporciones mayores, Una primera parte de esto es el tener la capacidad de reconocer la existencia de un problema a tiempo y así buscar mecanismos de control antes de que tomen dimensiones mayores
- Tratar de reemplazar las acciones tradicionales con nuevas respuestas dar seguimiento a situaciones que nos causan stress para cambiarlas
- Mantener una actitud saludable, hace toda la diferencia en una organización, debido a que esta está directamente relacionada con la motivación de los individuos, y el disfrute del trabajo
Como compañeros de equipo podemos:
- Ayudar a diagnosticar actitudes en nuestros compañeros
- Al diagnosticar actitudes, debemos enfocarnos en las acciones, no en la personalidad
- Mostrar como las actitudes afectan al equipo
- Alentar a nuestros compañeros a utilizar nuevas respuestas
Como líderes tenemos la responsabilidad de:
- Clarificar los valores del equipo. Asegurarse de que las metas y los valores personales no estén en conflicto con las metas y los valores del equipo
- Mostrar como las actitudes influyen en el trabajo del equipo
- Alentar a los miembros a utilizar nuevas respuestas en un ambiente seguro, ofrecer la oportunidad de ensayar estas nuevas respuestas
- Dar seguimiento a situaciones que pueden generar stress en los miembros del equipo
- Modelar actitudes positivas
Como conclusión y recomendación
- Al combatir el virus de la actitud, se mejoran las relaciones interpersonales, el entorno laboral y se genera un ambiente de armonía y cordialidad entre los trabajadores
- El entorno laboral se convierte en el segundo hogar de una persona, es el lugar donde probablemente pasara la mayor parte de su tiempo, es por esto que sentirse alegre, satisfecho y comprometido con las actividades laborales genera en el trabajador un buen desempeño laboral; y esto depende en gran medida de la actitud y los valores que posee cada persona.